İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeme göre ihbar süresi (2–8 hafta) ve brüt/net ihbar tazminatı.

Nasıl hesaplanır?

İhbar süresi kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
Tazminat, giydirilmiş brüt ücretin günlük karşılığı (aylık ücret ÷ 30) ile ihbar süresinin gün sayısının çarpımıdır.
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Gelir vergisi, yıl içindeki önceki kazançlara göre üst dilimden hesaplanabilir. Biliniyorsa “yıl içi kümülatif vergi matrahı”nı girin; asgari ücret istisnası hesaba katılmamıştır.
Sözleşmede kanundaki sürelerden daha uzun bir ihbar süresi kararlaştırılmışsa sözleşmedeki süre esas alınır.

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17; 193 sayılı GVK m.103; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu.

Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Oran ve tutarlar 22.10.2026 itibarıyla günceldir. Kesin sonuç için dosyanızın bir avukat tarafından incelenmesi gerekir.

Görüşme

Hesaplamanın dosyanıza nasıl uygulanacağını görüşmek için randevu talebi bırakabilirsiniz.

Randevu talebi

İhbar Tazminatı Hesaplama

1Çalışma süresi ve ücret