Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Hak edilen ve kullanılmayan izin günleri ile izin ücreti alacağı.

Nasıl hesaplanır?

Her tam hizmet yılı için izin hakkı doğar: 1–5. yıllar (5. yıl dahil) 14 gün, 6–14. yıllar 20 gün, 15. yıl ve sonrası 26 gün.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin izni 20 günden az olamaz. Doğum tarihi girilirse bu kural her yıl için otomatik uygulanır.
Bir yılı doldurmayan son dönem için izin hakkı doğmaz.
Kullanılmayan izin günleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücret üzerinden ödenir (aylık ücret ÷ 30 × gün).
Brütten SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek tahmini net bulunur.

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, m.59; 5510 sayılı Kanun; 193 sayılı GVK.

Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Oran ve tutarlar 22.10.2026 itibarıyla günceldir. Kesin sonuç için dosyanızın bir avukat tarafından incelenmesi gerekir.

Görüşme

Hesaplamanın dosyanıza nasıl uygulanacağını görüşmek için randevu talebi bırakabilirsiniz.

Randevu talebi

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

1Çalışma bilgileri