Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresi, giydirilmiş ücret ve dönemin tavanına göre brüt ve net kıdem tazminatı.

Nasıl hesaplanır?

Çalışma süresi işe giriş ve çıkış günleri dahil olmak üzere yıl, ay ve gün olarak bulunur. Tam yıl için 30 günlük ücret, artan ay ve günler için orantılı tutar hesaplanır.
Esas alınan ücret giydirilmiş brüt ücrettir: çıplak ücrete yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
Esas ücret, işten çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını geçemez.
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; tavanı aşmayan tutar gelir vergisinden istisnadır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve feshin kanunda sayılan hâllerden biriyle gerçekleşmesi gerekir.

Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükte), 193 sayılı GVK m.25/7, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu.

Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Oran ve tutarlar 22.10.2026 itibarıyla günceldir. Kesin sonuç için dosyanızın bir avukat tarafından incelenmesi gerekir.

Görüşme

Hesaplamanın dosyanıza nasıl uygulanacağını görüşmek için randevu talebi bırakabilirsiniz.

Randevu talebi

Kıdem Tazminatı Hesaplama

1Çalışma süresi

2Ücret