İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve normal ücretten daha yüksek bir ücretle karşılanır (4857 sayılı İş Kanunu m. 41).
Temel kurallar
- Fazla çalışmanın her saati için, saatlik normal ücretin yüzde elli fazlası ödenir.
- Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve yüzde yirmi beş zamlı ödenir.
- İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman altı ay içinde, ücretten kesinti yapılmadan kullandırılır.
- Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir ve bir yıldaki toplam fazla çalışma 270 saati geçemez.
Denkleştirme uygulanan işyerleri
İşyerinde denkleştirme esası uygulanıyorsa, bazı haftalarda 45 saati aşan çalışmalar, denkleştirme dönemindeki haftalık ortalama 45 saati aşmadığı sürece fazla çalışma sayılmaz. Bu nedenle hesap yapılırken işyerinde denkleştirme uygulanıp uygulanmadığı önemlidir.
İspat
Fazla çalışmanın yapıldığını kural olarak işçi ispat eder. Puantaj kayıtları, kartlı giriş çıkış dökümleri, e-posta ve mesaj kayıtları ile tanık beyanları bu konuda başvurulan başlıca delillerdir. Ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku bulunup bulunmadığı da sonucu doğrudan etkiler.
Süreler
Ücret alacakları için zamanaşımı beş yıldır. Fazla mesai alacağı için dava açmadan önce de arabulucuya başvurulması zorunludur.
Fazla mesai hesaplama aracını aç
Bu yazı 12 Kasım 2026 tarihindeki mevzuata göre hazırlanmış genel bilgilendirme amaçlı bir metindir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukatla görüşmeniz gerekir.