Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde ödenen bir tazminattır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi uyarınca hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.
Hangi durumlarda hak kazanılır?
Bir yıllık çalışma şartıyla birlikte, sözleşmenin aşağıdaki sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin sözleşmeyi feshetmesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi işçiden kaynaklanan haklı sebepler hariç),
- İşçinin haklı bir sebeple (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi derhâl feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma,
- Yaş dışındaki emeklilik koşullarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamladığını SGK yazısıyla belgeleyerek ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü (bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir).
İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan kendi isteğiyle istifa etmesi, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler de aynı oranda hesaba katılır. Hesapta işçinin son brüt ücreti esas alınır ve buna düzenli olarak yapılan yemek, yol, ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen ödemeler de eklenir. Uygulamada buna giydirilmiş brüt ücret denir.
Tazminatın yıllık tutarı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez güncellenir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.
Çalışma süresi nasıl belirlenir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Konya Bölge Adliye Mahkemesinden gelen bir dosyada, hizmet süresinin SGK kayıtlarındaki gerçek çalışma günlerine göre belirlenmesi ve bir yılın 365 gün sayılması gerektiğini vurgulamış; giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süre esas alınarak yapılan hesabı bu nedenle bozmuştur (Yargıtay 9. HD, 05.02.2026, E. 2026/164, K. 2026/973). Kesintili çalıştığınız dönemler varsa e-Devlet'teki hizmet dökümünüz hesabın temel belgesidir.
Süreler ve başvuru yolu
- Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi beş yıldır.
- Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
Tahmini tutarı görün
Ücretinizi ve çalışma sürenizi girerek yaklaşık tutarı sitemizdeki araçla hesaplayabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplama aracını aç
Bu yazı 12 Kasım 2026 tarihindeki mevzuata göre hazırlanmış genel bilgilendirme amaçlı bir metindir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukatla görüşmeniz gerekir.