Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirimin hangi süre önce yapılacağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Süreye uymayan taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
Bildirim süreleri
- İşi altı aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta
- Altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta
- Bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta
- Üç yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta
Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle uzatılabilir ama kısaltılamaz.
Kimler, hangi durumda öder?
İhbar tazminatı yalnızca işverene özgü değildir. İşçi de bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşveren ise bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
Kanunun 24. ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerle yapılan derhâl fesihlerde bildirim süresi aranmaz; bu durumda ihbar tazminatı da doğmaz. Belirli süreli sözleşmeler de kural olarak sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı konusu olmaz.
İş arama izni
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat, ücret kesmeden iş arama izni vermek zorundadır (İş Kanunu m. 27).
Hesap ve süreler
- Tazminat, bildirim süresine denk gelen giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
- Zamanaşımı süresi beş yıldır ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İhbar tazminatı hesaplama aracını aç
Bu yazı 12 Kasım 2026 tarihindeki mevzuata göre hazırlanmış genel bilgilendirme amaçlı bir metindir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukatla görüşmeniz gerekir.